Resumen del trabajo : Planifica lecciones e instruye a los niños en actividades de acuerdo con un plan de estudios aprobado diseñado para promover el crecimiento social, emocional, físico e intelectual. Establece y mantiene un entorno de aprendizaje seguro y saludable.

Funciones esenciales / responsabilidades laborales:

Prepara planes de lecciones basados en el plan de estudios aprobado de Georgia Pre-k e instruye a los niños en actividades apropiadas para su edad de acuerdo con un plan de estudios que es consistente con la filosofía y los objetivos del Centro y la Compañía.
Responsable de un salón de clases de 22 niños con la asistencia de un maestro asistente para profesionales.
Organiza y mantiene el aula para garantizar un entorno de aprendizaje seguro, divertido y apropiado para la edad.
Toma las medidas adecuadas para limpiar y desinfectar las aulas, los materiales y los baños.
Asegura que el aula esté limpia y lista para recorridos en todo momento. Hace que el salón de clases esté disponible para visitas guiadas para posibles familias.
Trata a los niños con dignidad y respeto, mostrando un comportamiento amable, entusiasta y cariñoso, mientras los guía de manera positiva y les enseña a respetarse a sí mismos y a los demás.
Reconoce y considera los antecedentes, talentos e intereses especiales, estilo y ritmo de aprendizaje de cada niño y proporciona actividades apropiadas para el desarrollo.
Establece y mantiene un entorno de aprendizaje seguro y saludable.
Reporta cualquier lesión o accidente a la Gerencia de inmediato y completa los formularios necesarios.
Supervisa a los niños según lo requerido por el Centro y las regulaciones estatales.
Participa con los niños en las actividades del aula y en los patios de recreo apropiados.
Planifica y lleva a cabo conferencias de padres; proporciona comentarios diarios por escrito a los padres, según corresponda.
Se asocia con el Director del Centro y / o el Propietario en cualquier seguimiento y comunicación de los padres.
Mantiene la confidencialidad de toda la información sobre los niños y sus familias.
Reporta sospechas de abuso o negligencia según lo dispuesto por las regulaciones estatales.
Capacidad para implementar el muestreo de trabajo en línea en la recopilación de datos de niños utilizados para completar listas de verificación de niños y resúmenes narrativos.
Proporcionar 6.5 horas de tiempo de instrucción con un mínimo de 180 días de tiempo de clase y 10 días de trabajo del maestro por año de contrato.
Llevar a cabo conferencias de padres y maestros dos veces al año (con más frecuencia según sea necesario o solicitado por los padres) · Cumplir con todas las fechas límite requeridas por Bright From the Start y Project Director.
Asistir a la capacitación anual de desarrollo profesional según lo requiera la gerencia
Asiste a todas las reuniones de personal, sesiones de capacitación, reuniones y programas según lo solicite el Director y / o el Propietario.
Compromiso de completar los requisitos anuales de capacitación de licencias estatales
Realiza otras funciones según lo solicitado por el Director y / o Propietario.

Habilidades y capacidades:

Demuestra integridad, honestidad y profesionalismo.
Conocimiento y comprensión de todas las regulaciones vigentes de cuidado infantil aplicables.
Excelentes habilidades de servicio al cliente
Capacidad para resolver problemas, gestionar conflictos.
Fuertes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
Excelentes habilidades de gestión del tiempo.
Capacidad para trabajar un horario flexible consistente con los horarios de operación y capacidad para adaptar los horarios a las necesidades del negocio.
Competente en conocimientos informáticos básicos, incluido Microsoft Office
Capacidad para equilibrar múltiples prioridades.

Cualificaciones:

Debe cumplir con los requisitos estatales de licencia para educación y experiencia.
21 años de edad o más. Excepción : los maestros líderes que tengan una licenciatura válida o una credencial de enseñanza superior no tienen que cumplir con el requisito mínimo de 21 años de edad.
Debe poder cumplir con los requisitos estatales de verificación de antecedentes.

Educación requerida:

Título de cuatro años y certificación T4

Maestría y Certificación T5

Experiencia requerida:

Los maestros deben haber enseñado durante al menos 6 meses del año escolar (preferiblemente en un entorno de Georgia Pre-K o Elementary).
Experiencia con Creative Curriculum es un plus

Enseñar y trabajar en Discovery Point es más que un "trabajo de guardería". Esta es su oportunidad de tener un impacto en las vidas de los niños de su comunidad con una carrera profesional gratificante en el cuidado de niños.

Nuestro personal es el corazón de cada uno de nuestros centros de cuidado infantil. Su dedicación y enfoque en el cuidado y la educación de los niños bajo su cuidado es una parte vital de lo que hace que Discovery Point sea tan especial.

Estamos ampliando nuestro equipo con puestos disponibles en varios de nuestros centros de cuidado infantil. Carreras como estas necesitan candidatos calificados que trabajen bien con niños y tengan pasión por la educación, ¡y por divertirse!

NUESTRA MISIÓN: Construir una marca de cuidado infantil comprometida a brindar a cada niño un entorno propicio y de apoyo para el crecimiento y el aprendizaje.

Puede buscar los trabajos publicados de nuestros centros a continuación. Si no ve una lista de trabajos cerca de usted, haga clic AQUÍ .

Si está listo para tener un impacto en la vida de los niños de su comunidad, ¡únase al equipo de Discovery Point!

Descargo de responsabilidad: cada franquicia de Discovery Point es de propiedad y operación independiente de un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y la administración de la ubicación de la franquicia tomará todas las decisiones de contratación. Todas las consultas sobre el empleo en este lugar de franquicia deben hacerse directamente al franquiciado, y no a Franquicias de Discovery Point.

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