Resumen del trabajo : planifica lecciones e instruye a los niños en actividades de acuerdo con un plan de estudios aprobado diseñado para promover el crecimiento social, emocional, físico e intelectual. Establece y mantiene un ambiente de aprendizaje seguro y saludable.

Funciones esenciales/responsabilidades laborales:

Prepara planes de lecciones basados en el plan de estudios aprobado de Georgia Pre-K e instruye a los niños en actividades apropiadas para su edad de acuerdo con un plan de estudios que es consistente con la filosofía y las metas del Centro y la Compañía.
Responsable de un salón de 22 niños con la asistencia de un Asistente de Maestro Para-Pro.
Organiza y mantiene el salón de clases para garantizar un ambiente de aprendizaje seguro, divertido y apropiado para la edad.
Toma las medidas adecuadas para limpiar y desinfectar las aulas, los materiales y los baños.
Se asegura de que el salón de clases esté limpio y listo para los recorridos en todo momento. Hace que el salón de clases esté disponible para visitas de posibles familias.
Trata a los niños con dignidad y respeto, mostrando un comportamiento amable, entusiasta y solidario, al tiempo que los orienta de manera positiva y les enseña a respetarse a sí mismos y a los demás.
Reconoce y considera los antecedentes, los talentos especiales y los intereses, el estilo y el ritmo de aprendizaje de cada niño y proporciona actividades apropiadas para su desarrollo.
Establece y mantiene un ambiente de aprendizaje seguro y saludable.
Informa cualquier lesión o accidente a la Gerencia de inmediato y completa los formularios necesarios.
Supervisa a los niños según lo requiera el Centro y las regulaciones estatales.
Participa con los niños en actividades en el salón de clases y patios de juegos apropiados.
Planea y lleva a cabo conferencias de padres; proporciona comentarios diarios por escrito a los padres según corresponda.
Se asocia con el director y/o propietario del centro en cualquier seguimiento y comunicación con los padres.
Mantiene la confidencialidad de toda la información sobre los niños y sus familias.
Reporta sospechas de abuso o negligencia según lo exigen las regulaciones estatales.
Capacidad para implementar Work Sampling On-line en la recopilación de datos de niños utilizados para completar listas de verificación de niños y resúmenes narrativos
Proporcionar 6,5 horas de instrucción con un mínimo de 180 días de clase y 10 días de trabajo docente por año de contrato.
Llevar a cabo conferencias de padres y maestros dos veces al año (más a menudo según sea necesario o solicitado por los padres) · Cumplir con todos los plazos requeridos por Bright From the Start y el director del proyecto.
Asistir a la capacitación anual de desarrollo profesional según lo requiera la gerencia
Asiste a todas las reuniones de personal, sesiones de capacitación, reuniones y programas según lo solicite el Director y/o el Propietario.
Compromiso de completar los requisitos anuales de capacitación para obtener la licencia estatal
Realiza otras funciones según lo solicite el Director y/o el Propietario.

Habilidades y capacidades:

Demuestra integridad, honestidad y profesionalismo.
Conocimiento y comprensión de todas las normas vigentes de cuidado infantil aplicables.
Excelentes habilidades de servicio al cliente
Habilidad para resolver problemas, manejar conflictos
Fuertes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
Excelentes habilidades de gestión del tiempo.
Capacidad para trabajar en un horario flexible consistente con las horas de operación y capacidad para adaptar las horas a las necesidades del negocio.
Competente en habilidades informáticas básicas, incluido Microsoft Office
Capacidad para equilibrar múltiples prioridades.

Calificaciones:

Debe cumplir con los requisitos de licencia estatal para educación y experiencia.
21 años de edad o más. Excepción : los maestros principales que tienen una licenciatura válida o una credencial de enseñanza superior no tienen que cumplir con el requisito mínimo de 21 años de edad.
Debe poder cumplir con los requisitos estatales de verificación de antecedentes.

Educación requerida:

Título de cuatro años y certificación T4

Máster y Certificación T5

Experiencia requerida:

Los maestros deben haber enseñado durante al menos 6 meses del año escolar (preferiblemente en un entorno de prekínder o primaria de Georgia).
Experiencia con Creative Curriculum un plus

Enseñar y trabajar en Discovery Point es más que un "trabajo de guardería". Esta es su oportunidad de tener un impacto en las vidas de los niños de su comunidad con una carrera profesional gratificante en el cuidado de niños.

Nuestro personal es el corazón de cada uno de nuestros centros de cuidado infantil. Su dedicación y enfoque en el cuidado y la educación de los niños bajo su cuidado es una parte vital de lo que hace que Discovery Point sea tan especial.

Estamos ampliando nuestro equipo con puestos disponibles en varios de nuestros centros de cuidado infantil. Carreras como estas necesitan candidatos calificados que trabajen bien con niños y tengan pasión por la educación, ¡y por divertirse!

NUESTRA MISIÓN: Construir una marca de cuidado infantil comprometida a brindar a cada niño un entorno propicio y de apoyo para el crecimiento y el aprendizaje.

Puede buscar los trabajos publicados de nuestros centros a continuación. Si no ve una lista de trabajos cerca de usted, haga clic AQUÍ .

Si está listo para tener un impacto en la vida de los niños de su comunidad, ¡únase al equipo de Discovery Point!

Descargo de responsabilidad: Cada franquicia de Discovery Point es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de la ubicación de la franquicia. Todas las consultas sobre el empleo en esta franquicia deben hacerse directamente al franquiciado y no a Discovery Point Franchising.

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