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Resumen del trabajo:

Planifica lecciones e instruye a los niños en actividades de acuerdo con un plan de estudios aprobado diseñado para promover el crecimiento social, emocional, físico e intelectual. Establece y mantiene un ambiente de aprendizaje seguro y saludable.

Funciones Esenciales / Responsabilidades Laborales:

· Prepara planes de lecciones e instruye a los niños en actividades apropiadas para su edad de acuerdo con un plan de estudios que es consistente con la filosofía y los objetivos del Centro y la Compañía.

· Configura y mantiene el aula para garantizar un entorno de aprendizaje seguro, divertido y apropiado para la edad.

· Toma las medidas apropiadas para limpiar y desinfectar el salón de clases, los materiales y los baños.

· Garantiza que el aula esté limpia y lista para las visitas en todo momento. Hace que el aula esté disponible para visitas guiadas para las posibles familias.

· Trata a los niños con dignidad y respeto, mostrando un comportamiento amistoso, entusiasta y cariñoso, mientras los guía de manera positiva y les enseña a respetarse a sí mismos y a los demás.

· Reconoce y considera los antecedentes, los talentos e intereses especiales, el estilo y el ritmo de aprendizaje de cada niño y proporciona actividades apropiadas para el desarrollo.

· Establece y mantiene un ambiente de aprendizaje seguro y saludable.

· Reporta cualquier lesión o accidente a la gerencia de inmediato y completa los formularios necesarios.

· Supervisa a los niños según lo requerido por el Centro y las regulaciones estatales.

· Participa con los niños en actividades en el aula y en los patios de recreo apropiados.

· Planifica y lleva a cabo conferencias con los padres; Proporciona retroalimentación diaria por escrito a los padres, según corresponda.

· Se asocia con el Director y/o Propietario del Centro en cualquier seguimiento y comunicación de los padres.

· Mantiene la confidencialidad de toda la información sobre los niños y sus familias.

· Denuncia sospechas de abuso o negligencia según lo exigen las regulaciones estatales.

· Asiste a todas las reuniones del personal, sesiones de capacitación, reuniones y programas según lo solicite el Director y/o el Propietario.

· Compromiso de completar los requisitos anuales de capacitación para la obtención de licencias estatales

· Realiza otras tareas según lo solicite el Director y/o el Propietario.

Habilidades y destrezas:

· Demuestra integridad, honestidad y profesionalismo

· Conocimiento y comprensión de todas las regulaciones de cuidado infantil aplicables vigentes

· Excelentes habilidades de servicio al cliente

· Capacidad para resolver problemas, gestionar conflictos

· Fuertes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas

· Excelentes habilidades de gestión del tiempo

· Capacidad para trabajar en horarios flexibles y consistentes con las horas de operación, y capacidad para adaptar las horas a las necesidades de la empresa

· Dominio de habilidades informáticas básicas, incluido Microsoft Office

· Capacidad para equilibrar múltiples prioridades.

Calificaciones:

· Debe cumplir con los requisitos de licencia estatal para educación y experiencia.

· Conocimiento del currículo de educación infantil

Educación requerida:

· Diploma de escuela secundaria o equivalente

· Debe cumplir con los requisitos mínimos del estado

Experiencia requerida:

· 2 años de experiencia docente

Habilidades, incluidos los requisitos físicos:

Marque (x) todo lo que se aplica a este trabajo.

_x__Lifting hasta 40 lbs _x__Use de manos para tocar, manipular o sentir

_x__Carrying hasta 40 libras _x__Physical Coordinación

_x__Stooping, doblar _x__Eye coordinación de manos

_x__Kneeling, En cuclillas _x__Close visión

_x__Walking _x__Distance visión

_x__Standing _x__Color visión (capacidad de identificar/distinguir el color

_x__Sitting _x__Depth percepción (capacidad de juzgar la distancia)

_x__Climbing, equilibrando _x__Hearing

_x__Pushing/Tirando de _x__Speaking

_x__Overhead Alcanzar _x__Repetitive Movimiento

Ambiente laboral

El entorno de trabajo es principalmente en interiores con iluminación y temperaturas adecuadas, con cierta exposición a las condiciones climáticas exteriores. El nivel de ruido es moderado.

Renuncia

Todos los centros de Desarrollo Infantil de Discovery Point son de propiedad y operación independiente.

Las declaraciones anteriores tienen la intención de describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a esta clasificación de trabajo. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas del personal así clasificado. Es posible que se requiera que todo el personal realice tareas fuera de sus responsabilidades normales de vez en cuando, según sea necesario.

Compensación: $10.00 - $18.00 por hora

Enseñar y trabajar en Discovery Point es más que un "trabajo de guardería". Esta es su oportunidad de tener un impacto en las vidas de los niños de su comunidad con una carrera profesional gratificante en el cuidado de niños.

Nuestro personal es el corazón de cada uno de nuestros centros de cuidado infantil. Su dedicación y enfoque en el cuidado y la educación de los niños bajo su cuidado es una parte vital de lo que hace que Discovery Point sea tan especial.

Estamos ampliando nuestro equipo con puestos disponibles en varios de nuestros centros de cuidado infantil. Carreras como estas necesitan candidatos calificados que trabajen bien con niños y tengan pasión por la educación, ¡y por divertirse!

NUESTRA MISIÓN: Construir una marca de cuidado infantil comprometida a brindar a cada niño un entorno propicio y de apoyo para el crecimiento y el aprendizaje.

Puede buscar los trabajos publicados de nuestros centros a continuación. Si no ve una lista de trabajos cerca de usted, haga clic AQUÍ .

Si está listo para tener un impacto en la vida de los niños de su comunidad, ¡únase al equipo de Discovery Point!

Descargo de responsabilidad: Cada franquicia de Discovery Point es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de la ubicación de la franquicia. Todas las consultas sobre el empleo en esta franquicia deben hacerse directamente al franquiciado y no a Discovery Point Franchising.

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