Beneficios:

Descuentos para empleados
Formación y desarrollo

Resumen del trabajo: Planifica lecciones e instruye a los niños en actividades de acuerdo con un plan de estudios aprobado diseñado para promover el crecimiento social, emocional, físico e intelectual. Establece y mantiene un entorno de aprendizaje seguro y saludable.

Funciones esenciales / Responsabilidades laborales:

Prepara planes de lecciones basados en el plan de estudios aprobado de Georgia Pre-K e instruye a los niños en actividades apropiadas para su edad de acuerdo con un plan de estudios que es consistente con la filosofía y los objetivos del Centro y la Compañía.
Responsable de un aula de 22 niños con la asistencia de un maestro asistente de Para-Pro.
Configura y mantiene el aula para garantizar un entorno de aprendizaje seguro, divertido y apropiado para la edad.
Toma las medidas adecuadas para limpiar y desinfectar las aulas, los materiales y los baños.
Asegura que el aula esté limpia y lista para recorridos en todo momento. Hace que el aula esté disponible para recorridos para futuras familias.
Trata a los niños con dignidad y respeto, mostrando un comportamiento amistoso, entusiasta y afectuoso, mientras los guía de manera positiva y les enseña a respetarse a sí mismos y a los demás.
Reconoce y considera los antecedentes, los talentos especiales y los intereses, el estilo y el ritmo de aprendizaje de cada niño y proporciona actividades apropiadas para el desarrollo.
Establece y mantiene un entorno de aprendizaje seguro y saludable.
Informa cualquier lesión o accidente a la gerencia de inmediato y completa los formularios necesarios.
Supervisa a los niños según lo exigen el Centro y las regulaciones estatales.
Participa con los niños en actividades en el aula y en los patios de recreo apropiados.
Planifica y lleva a cabo conferencias de padres; Proporciona comentarios diarios por escrito a los padres según corresponda.
Se asocia con el Director del Centro y / o el Propietario en cualquier seguimiento y comunicación de los padres.
Mantiene la confidencialidad de toda la información sobre los niños y sus familias.
Informa sospechas de abuso o negligencia según lo exigen las regulaciones estatales.
Capacidad para implementar el muestreo de trabajo en línea en la recopilación de datos de niños utilizados para completar listas de verificación de niños y resúmenes narrativos
Proporcionar 6.5 horas de tiempo de instrucción con un mínimo de 180 días de clase y 10 días de días de trabajo del maestro por año de contrato.
Llevar a cabo conferencias de padres y maestros dos veces al año (más a menudo según sea necesario o solicitado por los padres) · Cumplir con todos los plazos requeridos por Bright From the Start y Project Director.
Asistir a la capacitación anual de desarrollo profesional según lo requiera la gerencia
Asiste a todas las reuniones del personal, sesiones de capacitación, reuniones y programas según lo solicite el Director y / o el Propietario.
Compromiso de completar los requisitos anuales de capacitación para licencias estatales
Realiza otras tareas según lo solicite el Director y/o el Propietario.

Habilidades y destrezas:

Demuestra integridad, honestidad y profesionalismo
Conocimiento y comprensión de todas las regulaciones actuales de cuidado infantil aplicables
Excelentes habilidades de servicio al cliente
Capacidad para resolver problemas, gestionar conflictos
Fuertes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas
Excelentes habilidades de gestión del tiempo
Capacidad para trabajar en horarios flexibles consistentes con las horas de operación y capacidad para adaptar las horas a las necesidades del negocio
Dominio de las habilidades informáticas básicas, incluido Microsoft Office
Capacidad para equilibrar múltiples prioridades.

Calificaciones:

Debe cumplir con los requisitos de licencia estatal para educación y experiencia.
21 años de edad o más. Excepción: Los maestros principales que tienen una licenciatura válida o una credencial de enseñanza superior no tienen que cumplir con el requisito mínimo de edad de 21 años.
Debe poder cumplir con todos los requisitos estatales.

Educación requerida:

Título de cuatro años y certificación T4

Máster y Certificación T5

Experiencia requerida:

Los maestros deben haber enseñado durante al menos 6 meses del año escolar (preferiblemente en un entorno de prekínder o primaria de Georgia).
Se valorará la experiencia con el Currículo Creativo

Compensación: $41,717.00 - $58,676.00 por año

Enseñar y trabajar en Discovery Point es más que un simple "trabajo de guardería". Esta es su oportunidad de tener un impacto en la vida de los niños de su comunidad con una carrera gratificante en el cuidado infantil.

Nuestro personal es el corazón de cada uno de nuestros centros de cuidado infantil. Su dedicación y enfoque en el cuidado y la educación de los niños bajo su cuidado es una parte vital de lo que hace que Discovery Point sea tan especial.

Estamos ampliando nuestro equipo con puestos disponibles en varios de nuestros centros de cuidado infantil. Carreras como estas necesitan solicitantes calificados que trabajen bien con los niños y tengan pasión por la educación, ¡y por divertirse!

NUESTRA MISIÓN: Construir una marca de cuidado infantil comprometida a proporcionar a cada niño un entorno enriquecedor y de apoyo para el crecimiento y el aprendizaje.

Puede buscar los trabajos publicados de nuestros centros a continuación. Si no ve una lista de trabajos cerca de usted, haga clic AQUÍ.

Si está listo para tener un impacto en la vida de los niños de su comunidad, ¡únase al equipo de Discovery Point!

Descargo de responsabilidad: Cada franquicia de Discovery Point es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de la ubicación de la franquicia. Todas las consultas sobre el empleo en esta franquicia deben hacerse directamente al franquiciado y no a Discovery Point Franchising.

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